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好書一輩子要學會的職場黃金課：7堂課保證你工作事業都順利
作者： 伍忠賢
新功能介紹- 出版社：時報出版
新功能介紹 - 出版日期：2016/03/29
- 語言：繁體中文
為何總是投資什麼虧什麼? 辛苦賺來的資產為何無法穩定成長?
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「人」為什麼工作？
經濟學者的說法「太簡單」，企管學者的主張輕全面；說法如下：
一、經濟學者的說法
經濟學者的講法是一般人的講法：為了養家活口，因勞力（這往往是辛苦的）去換薪水。
人是複雜的動物，縱使同一個人，在人生各年齡階段，工作的動機也不一樣。更何況2016年全球75億人約有31.5億人在工作，台灣2,300萬人中有1,100萬人工作；人之不同，各如其面。
二、企管學者的說法
˙馬斯洛「需求層級理論」
全球最熟悉的激勵相關理論說屬1954年美國學者馬斯洛(Abraham Maslow)的「需求層級理論」(hierarchy of needs theory)。一般是以金字塔型式呈現，本單元以表方式，以涵蓋更多內容。
1.第一博客來網路書局層級需求：生存
在探索頻道的節目「原野求生21天」(Naked and Afraid)中，一男一女在野外求生，要搜尋食物才能活著，要搭住處、升火，才能維持溫度、避免蚊蟲叮咬；除非像求生專家馬爾，否則野外求生是困難的。原始生活是人生活最單純的情況，在社會上，九成的人都是被僱用，靠薪水過生活。
2. 第二層級需求：免於匱乏的自由
很多人上班力爭上游，以圖升官、薪水增加，希望薪水過生活之餘還有儲蓄，以提前退休或一怕被解僱、公司倒閉。
3. 第三層級需求：社會親和
人是社會（群居）的動物，許多人喜歡上班時，能跟人聊天，甚至跟有些同事成為朋友，噓寒問暖，體會到友情等。
4. 第四層級需求：自尊
自尊最通俗的說法是「有面子」，最大層級是國家，例如「出國去比賽，拿冠軍回來」，成為「台灣之光」；其次是「光宗耀祖」；最少「出人頭地」，成為家人的驕傲。
5. 第五層級需求：自我實現
人透過工作，讓自己覺得「有被需要」，活得有價值，甚至有些人透過工作（包括創業），完成人生理想。
三、以鴻海集團董事長郭台銘為例
2008年起，鴻海公司成為台灣營收最大的公司，2015年破4.5兆元。董事長郭台銘是媒體的寵兒，由表第四欄可見，他預官退伍後，學以致用，在航運公司上班；之後創業，隨著公司盈餘由虧轉盈；他的動機層級也就水漲船高。
四、九成勞工為生活而工作
人究竟是為什麼而工作？2012年行政院主計總處針對45歲以上的中高年齡就業者（約400萬人）抽樣調查，結果如下。
?自我實現動機佔3.3％；
?自尊、社會親和動機佔4.8％，問卷題目是「打發時間」；
?安全、生存動機佔86.4％，問卷題目是「維持家計。
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作者： 伍忠賢
新功能介紹- 出版社：時報出版
新功能介紹 - 出版日期：2016/03/29
- 語言：繁體中文
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內容來自YAHOO新聞
英超／穆里尼奧被炒 各大球會主帥這樣說
上賽季英超冠軍切爾西因戰績不佳、將帥不合等因素將主帥Jose Mourinho解雇，事發已過兩天，各家球會主帥紛紛表示看法。
曾在執教巴塞隆納時期與Mourinho有過師徒情的曼聯主帥Louis Van Gaal感到相當震驚。
「我真的非常驚訝，從沒想過這種事會發生在一位擁有如此夢幻般戰績的總教練身上，不過，在非常重視戰績的頂級聯賽中，這類事情在所難免。」Van Gaal說。
Mourinho向媒體透露，球隊中有「內奸」不斷將訓練情形、先發陣容等等機密資訊洩漏給對手，導致這個賽季的執教工作變得非常艱難。
「我是不知道切爾西內部的真實情況，我很幸運能夠擁有董事會以及全體球員的百分之百信任。」Van Gaal說。
曼徹斯特市另一家豪門球會曼城的主帥Manuel Pellegrini則是認為，擁有Mourinho的英超某種程度上更精彩。
「Mourinho上個賽季替球隊贏得兩個冠軍，然後本季被解雇，讓我覺得有點難以理解。也許我和他之間持有很多不同意見，但他不是我的敵人。英超聯賽失去了一位重要的教練人才，這是一個不好的現象，英超絕對會想念他的，英超有他更好看。」Pellegrini說。
前多特蒙德主帥Jurgen Klopp本季來到利物浦執教，對於Mourinho被解雇一事感到相當失望以及傷心。
「Mourinho和切爾西曾經擁有非常成功的合作關係，非常難過看到竟是如此收場。我希望他一切順利，休息一下再出發，畢竟他多年來持續在高水平聯賽中努力工作，休息對他來說是件好事。」Klopp說。
Mourinho在切爾西總共兩次任期、六個球季，率隊贏下3次英超冠軍、3次英聯盃冠軍，足總盃冠軍、英格蘭社區盾冠軍各1次，不過本季開季16輪吞下9敗，再次黯然離去。
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/英超-穆里尼奧被炒-各大球會主帥這樣說-102324284.html
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